最新研究显示，接种带状疱疹疫苗与降低老年痴呆症风险之间存在显著关联。加拿大一项针对安大略省居民的研究发现，接种疫苗的居民在5.5年内患痴呆症的风险降低了2个百分点。英国牛津大学的研究进一步表明，重组亚单位带状疱疹疫苗比活病毒疫苗更有效。然而，具体机制尚不明确，可能涉及非特异性的免疫调节或抑制水痘-带状疱疹病毒再激活。此外，加拿大弗雷泽-乔治王子地区医院董事会批准拨款14.5万元人民币用于支持家庭医生招聘，以应对该地区医生流失问题。尽管过去五年成功招聘了71名医生，但同期也流失了67人，净增长微弱。面对面交流和实地走访社区对吸引医生至关重要。

湖北某市宣布市人民医院与市妇幼保健院资源整合，关停市中医院等产科，将服务集中至市妇幼保健院(市人民医院妇幼院区)新院区、市第二人民医院。多地现产科儿科整合潮，2022年1月-2024年5月10日，至少31家医疗机构产科相关业务“被砍”。各地做法包括将综合医院妇产、儿科业务搬迁至妇幼保健院，或分离不同医疗机构妇儿科室资源整合成新医疗机构，如陕西省某县由妇幼保健院全面承担全县相关科室住院诊疗业务，四川省某县由妇幼保健院承接人民医院相关科室就诊需求，福建省某县整合成立县总医院妇儿医院。产科处境艰难，分娩量下降但医护人员难减，部分医疗机构产科收支难以为继。

山西长治市印发方案，要求在全市二级以上公立医院全面设立运营管理部门，以提升运营管理质量。此举在“去行政化”改革趋势下引发关注，看似背道而驰，实则目标一致，即提升医院运行效率，实现降本增效。长治市设立的运营管理部门与传统行政后勤部门有本质区别，旨在提升资源配置效率和运营管理水平，其核心任务是帮助医院找到成本控制与医疗质量的平衡点。此举与北大医院等大型医院近年“大部制”改革方向一致，逻辑是减少协调成本。设立运营部解决的是“账算不清、资源错配、决策凭经验”的问题，与去行政化底层目标高度一致。争议本质在于行政后勤在医院体系中的比重和位置问题。

2026年1月16日，中国控烟与健康协会健康促进专业委员会成立大会在首都医科大学花乡校区召开。原国家卫生部副部长曹泽毅肯定协会引领作用，希望专委会聚焦重点难点问题，推动科研成果转化落地；武警总部原卫生部副部长李又勇希望专委会强化控烟与健康科普传播，助力健康中国战略。随后，常务副会长兼秘书长贺青华宣读成立批复，齐娜作筹备报告。专委会在监督下以二维码在线投票形式完成选举，过程公开透明、程序规范，选举齐娜为主任委员，张梅为常务副主任委员，杨杰、张俊敏等为副主任委员，黄沛力、景世元等为常务委员。

光明日报发文称我国医生评职称有了“新标尺”，“中国临床案例成果数据库”已收录12.2万篇病例报告，陕西、河北等地开展以入选案例库病案作为职称评审“新标尺”的试点，陕西已有百余人凭此申报高级职称。此举让医生职称评审不再数论文、看头衔，而是论成果价值、评实际贡献。案例库收录案例质量高，其建立完善是我国医学人才评价内容多元化的突破。中华医学会将推广试点经验，推动案例库向医务工作者职业生涯全周期延伸。新华社也发文强调将临床经验纳入评审指标的必要性。两家官媒发文传递出官方推动医学人才评价观念、体制改革的信号，“破四唯”成趋势。

内蒙古自治区发布《通知》，规范医风医德工作，明确考核结果与医院等级评审、绩效挂钩。要求常态化开展行风培训，新入职人员培训不少于8学时，在职人员每年不少于4学时，培训后考试不合格者补考，仍不合格暂停执业资格1-3个月；每年结合“中国医师节”等开展主题活动，宣传廉洁行医先进；考评范围覆盖全区各级各类医疗卫生机构中的执业医师、护士等人员，按百分制评定，经个人自评、科室初评、医院总评、院内公示后记入医德档案；重点监管医药购销领域，执行集中采购政策，每月公示高值耗材使用排名，禁止医务人员接受宴请、回扣等，自治区将不定期开展专项检查。

1月4日福建省三部门联合发文，要求建立科研成果数据核查制度，以3至5年为周期全覆盖核查，省内各单位需排查梳理科研诚信和科技伦理管理工作。国家正大力整治科研失信，推进职称评审体系改革，科技部去年11月开展学术不端撤稿论文专项整治，对抄袭剽窃等行为严厉查处并联合惩戒。福建省的通知是对国家部署的响应，将科研诚信管理变为“硬约束”，“倒查机制”提高失信风险成本。自查倒查已在多地铺开，形成强大震慑效应。在科研诚信“高压网”下，职称评审领域成监管惩处重点，多部门文件明确实行学术造假“一票否决制”，对违规取得职称一律撤销。

湖南省医保局与卫健委联合印发《关于规范知名专家门诊有关事项的通知》，自2026年1月1日起执行。知名专家认定条件包括获国家级卫生健康领域专家称号、入选省级“领军人才”等、省级名中医等、从事本专业临床工作满25年且任主任医师及以上职称满5年以上等。规定限执行一类价格的三级技术等级医疗机构开设知名专家门诊，诊疗区域独立分开，设专用诊室、候诊区，提供全程导医服务。在职知名专家每年接诊普通门诊患者比例不得低于其全部门诊接诊量的60%，开设前需备案，门诊排班记录至少保存两年。管理要求包括规范诊疗服务，每半日接诊不超15人次，复诊看结果免收诊查费等。

随着医疗服务量上升，医疗纠纷预防和处理成热点。去年5月山东省卫健委发布《山东省医疗纠纷预防和处理办法（草案征求意见稿）》，元旦前夕省政府正式发布《山东省医疗纠纷预防和处理办法》，2月1日起实施。《办法》重申“尊重医务人员”，明确患方义务，严令禁止“医闹”行为，列举了九项不得实施的行为，并规定扰乱秩序或危害安全构成违法犯罪的将担责。针对医护人员暴力伤害事件频发，《办法》积极回应，通过明确安检要求、赋予医务人员紧急避险权、强化警医联动、健全保险保障等措施，构建了预防与处置相结合的职业安全防护体系。

2025年医疗卫生领域职称评审工作提上议程，北京市卫健委发布的《通知》引发关注。其评审标准变动，加强临床专业能力考核，破除“唯论文”倾向，将业务工作数量质量等作为申报条件与重要评价指标，部分专业试点利用DRG数据从四个维度评价，探索建立“三位一体”评审路径。新增条件为卫生专业技术人员每年学重点传染病防治知识不少于20学时，答辩时考核该知识并作为晋升聘任必备条件。此外，为激励人才扎根基层，在区以下卫生事业单位开展职称“定向评价、定向使用”，为工作满30年且中级职称满10年仍在一线的人员开辟单独晋升通道，高级岗位有相关管理规定。

国家卫健委联合多部门印发《关于加强基层医疗卫生机构特色科室建设的指导意见》，从全国层面制定政策文件指导地方工作。《指导意见》要求各地综合考虑多种因素，重点加强若干临床科室建设，形成基层优势特色科室，满足群众健康需求，明确2030年达服务能力推荐标准的基层医疗卫生机构至少建成1个特色科室。同时部署五项重点任务：加强科室设置，立足常见病等优先发展儿科等重点科室，提升专病专科服务能力；配齐科室人员，特色科室医护技团队结构合理，至少配备2名相应专业执业医师且至少1名有中级及以上职称；规范科室管理，合理布局，配备相适应设备设施，建立健全管理规章制度，强化医德医风建设，与上级合作应签协议。

美国国立卫生研究院（NIH）因一项涉及季节性流感病毒的研究项目可能产生具备免疫逃逸或耐药风险的病毒，暂停资助，负责监管的部门负责人辞职，引发学界担忧。同时，伦敦一项研究显示，艺术治疗可显著改善医护人员心理健康，降低职业倦怠、压力和抑郁水平，相关益处至少可持续三个月，未来或可应用于其他高压职业领域。此外，医疗科技领域有明星创业者案例，前医生Thomas Kelly2017年从医学院毕业后成为医生，后因“极度职业倦怠”转行创业，其公司成立五年估值已超30亿。

湖南省医保局拟出台《通知》，2026年1月1日起施行，以规范公立医疗机构特需医疗服务价格管理。二级及以上公立医疗机构按程序申报批准后可开展特需医疗服务，项目在现行目录内选择（部分除外）。开展需遵循基本服务优先等原则，收入应体现医护人员技术劳务价值，反哺基本医疗服务。特需医疗服务项目实行市场调节价，药品和单独可收费耗材“零差率”，中药饮片加成不超25%。开展不得挤占基本医疗服务资源，规模和收入有限制，在职医生供特需服务须同时提供同类基本服务，部省属在职专家特需门诊量不超总门诊量50%。特需医疗服务是多层次医疗服务体系重要部分，2024年国务院办公厅曾发文鼓励规范发展。

四川省委社会工作部等6部门印发《四川省推进医疗机构医务社会工作的工作方案》，健全医务社工服务体系，提升患者就医体验。方案明确社工服务面向患者和家属、医院和医务人员、基层机构、应急事件四类对象。相关工作将分阶段推进，2025年底二级及以上医院全部建立医务社工制度，2027年底三级医院全覆盖设立部门、配备专职人员，2030年底力争全省全覆盖。为实现目标，该省计划健全机构、配备人员、完善制度、创新模式，通过社会招聘、人员转岗、购买服务等方式配置社工，构建“医务人员+医务社工+志愿者”三方联动模式，并健全统筹推进等机制保障工作推进。

贵州省卫健委等3部门印发《贵州省“儿科和精神卫生服务年”行动实施方案（2025－2027年）》，启动三年专项提升行动。儿科将采取十项重点措施，包括扩大服务供给、推进医联体建设、增强服务能力（加强儿科医护配备、开展转岗培训、改革薪酬分配机制）、提供全流程服务、改善就医体验、完善多学科诊疗、构建重大疾病诊疗协作网络、建设儿童友好医院、开展特色儿科服务、保障季节性疾病高发期医疗服务等。精神科重点工作包括构建完善精神卫生服务体系、强化基层服务能力、充实人才队伍（将精神卫生专业人才培养纳入重点，加大精神科医师转岗培训力度）等。

2025年12月6日，北京神经科学学会神经影像工程信息学专委会成立大会暨学术交流会在京举办，150余位专家学者等参会。神经影像工程信息学作为交叉学科，在多领域潜力巨大，全球脑科学研究发展，我国也给予强力支持，但我国在高端影像设备研发等方面与国际有差距，专委会应势成立，为相关战略提供“北京方案”。专委会组建了高水平核心团队，特聘国内外知名专家为顾问，马国林当选主任委员，成员来自多领域，青年委员为团队注入活力，将推动关键技术突破与行业标准构建。成立大会上，张嵘教授致辞并宣读名单，举行授牌及证书颁发仪式，马国林作筹备报告及未来规划。

加拿大流感活动处于近年高峰，截至12月13日当周全国检测阳性率高达27.7%，H3N2毒株占主导，预计将致更多住院病例，儿童受影响显著，已有三名儿童死亡，专家建议尽快接种疫苗并保持警惕；英国硬膜外麻醉包短缺预计持续至明年3月，源于主要供应商停产，MHRA发布安全警报，NHS建议建立专门团队确保母婴安全，但医护人员对执行计划表示担忧，NHS强调保障产妇安全是首要任务；美国卫生与公众服务部终止向美国儿科学会提供的七项、总计达数百万美元的联邦资助，涉及降低婴儿猝死率、农村医疗可及性等多个儿童健康优先领域，资金撤出将伤害儿童及家庭。

浙江省纪委监委发布《通报》，公布浙江省卫健委整改情况，提出严控省级医院规模，包括严控新建分院与单体规模，支持山区海岛县级医院，落实资金支持；执行省级医院地方合作审批，规范多院区运营，推动同质化管理；推动省级医院分院区与当地医院错位发展，避免“虹吸式”引才，提升区域公共卫生协同能力。此做法符合国家近年趋势，《医疗机构设置规划指导原则（2021-2025年）》提出规范公立医院分院区设置，合理确定规模，到2025年末符合条件的公立医院举办分院区不得超3个，且对分院区床位数有要求。《三级医院评审标准（2025年版）》将总床位数等列入评审前置条件，超标不予评审。

安徽省卫健委发布《关于开展2025年度卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》，对评审规则多项变动。该省持续深化职称制度改革，2025年度卫生系列高级职称评审中，病案提交方式改变，由全部自行提供改为同级卫生健康委随机抽取30例、申报人员提供20例，抽取有均衡性和随机性规则，且填报顺序不得修改，否则取消资格；评审组织机构将从50例病案中随机抽取8份上报评审。为保证公平公正，今年职称评审实行“盲审”，申报人员须提交隐去个人关键敏感信息的业绩材料扫描件，否则取消资格。此外，《通知》还明确八类情形不得申报，包括离退休（含返聘在岗）人员、2024年度医德医风考评结果不合格者等。

海南省举办发布会宣布，将从2026年1月1日起统一实施长期护理保险制度。会上介绍了制度相关情况，鼓励职业院校培养专业护理服务人员，加快推进人才队伍建设；鼓励基层医疗卫生机构设立独立护理病区及床位、养老服务机构提供长期护理服务。海南省人社部将长期照护师人才队伍建设作为重点，采取多项措施：大规模开展职业技能培训，扩大人才供给，已累计培训1100人次；夯实平台基础，构建可持续培养体系，支持院校开设相关专业，推动校企合作；发挥竞赛引领作用，搭建竞赛平台，建立激励机制。海南省民政部门将推动养老服务机构提供长期护理服务，近五年社会力量兴办养老机构增长53.8%，96.2%的养老机构提供医养结合服务。