ADA发布最新共识，聚焦“糖尿病与就业”，推动职场平等

ADA于2026年7月7日在官方期刊发布《美国共识：糖尿病与就业》，结合现代医疗技术与反歧视法律框架，为企业、患者及医生提供职场安全评估与健康支持规范。共识强调摒弃“一刀切”禁令，落实个体化评估，指出糖尿病诊断或胰岛素使用不应作为判断个人是否胜任工作的决定性标准，评估应由专业人员依据工作职责进行。在涉及公共安全或高风险操作的岗位评估中，共识要求准确区分低血糖与高血糖的即时工作风险，低血糖需防范，但单次严重事件不应自动取消患者就业资格；高血糖与慢性并发症通常不构成即时威胁，雇主不应基于推测做限制性评估。