大医企多部门裁员，清退40岁以上员工

据网友爆料和自媒体报道，国内头部医企H司将大裁员，以1986年出生为节点清退“老人”，有40岁以上无固定期限合同老员工被单方面解约，协商不成准备寻求2n赔偿。此前互联网行业有“35岁职场危机”，医疗行业也存在40岁、45岁隐形优化门槛。职场人大学毕业十多年就遇年龄危机，此阶段本应是最好干事年纪，但企业选择年轻人也有原因，年轻毕业生学历高、精力旺盛、待遇低，优化一个经理可换多个年轻毕业生，且AI辅助下工作未必差。因此，职场人只有持续提升自身能力，才不会被年龄局限、被职场淘汰。