1月6日，由动脉网VB100与领英中国联合主办的VB100出海系列活动，暨领英全球人才讲谈活动，“放开之后医疗大健康行业的海外人才赋能”在线研讨会成功举办。来自领英的专家，以及优秀雇主品牌美安雷克斯的嘉宾在活动中分享了就大健康领域为企业国际化人才吸引、发展、保留策略的建议以及多元化团队的管理、赋能。
领英人才解决方案内容营销经理、领英人才洞察研究员李睿琪女士分享了《全球大健康领域人才趋势洞察》。李睿琪女士简要地对领英《2022全球大健康领域人才趋势洞察》报告作出专业解读：就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而提出建议：企业在人才引进时，要综合考虑行业特性、人才特征、技能属性，以及企业战略储备需要，积极突破行业、区域壁垒，目标清晰网罗全球化、多元背景人才，既填补人才空缺、满足人才需求，又能改善现有团队的能力结构。
领英中国新业务客户经理孙政玮先生作《领英赋能中国大健康行业人才国际化》主题分享。从领英的角度，谈如何赋能中国大健康企业进行人才国际化或从海外引入高端人才。孙政玮先生主要对领英作为覆盖全球知名的职场社交平台地进行了简单概述，同时详细分享了领英是如何赋能中国企业走向国际化。他表示：领英在美国、中国和德国就拥有超过 340 万大健康的人才库储备。通过领英的人才数据洞察，能够为企业打造全球雇主品牌，帮助企业定制化的开展招聘项目。实际性的替企业解决“人在哪儿？我是谁？怎么做？以及我能行？”四大海外引才或企业国际化发展中面临的主要挑战。
作为优秀雇主品牌，无锡美安雷克斯医疗机器人有限公司CCO时中先生分享了《雷克斯医疗机器人——多元国际团队创新力》。作为一家凝聚了中国、英国、新西兰、美国等多国科技人才资源的专注研发外骨骼机器人公司，时中先生提到“非常多不同国籍的人才汇聚在公司，树立共同的愿景、激发团队使命是非常重要的。所以我们去推崇的是一个志同道合、心心相印的一个理念”。同时时中先生表示：“正是因为公司国际化人才的汇聚，才能够帮助实现高难度科技技术突破，同时能够适应不同国家的法规，以及市场的不同策略。”
要在未来的全球市场竞争中获得更多优势，企业需要密切关注人才市场变化、洞悉人才需求，才能吸引和保留更多优秀人才，更灵活地应对市场变化。作为VB100出海系列活动，希望本次研讨会可以为出海企业和人才国际化的企业带来一些新思路。
关于领英
LinkedIn（领英）作为全球知名的职场社交平台，拥有8.75亿用户和5900万雇主公司，覆盖200多个国家和地区。自2014年进入中国以来，领英携手中国企业开拓全球业务已历时8年。2021年，领英中国完成了全面战略转型，专注于发挥全球化平台的独特优势为中国企业全球化发展赋能。领英基于数据洞察的全球人才解决方案，拥有数据最全、覆盖最广的人才库，通过精准、实时、可定制的数据洞察，帮助用户和客户把握全球人才市场和经济领域呈现的趋势，构建企业人才体系的全球解决方案。在人才市场领域，领英专注于建立人才与雇主的双向连接，以“引领者”和“赋能者”的角色，全方位助力中国企业连接全球经济机会，实现人才全球化。
关于出海系列活动
‘出海系列活动’是动脉网VB100旗下品牌活动主题之一，以链接医疗跨境出海长链条节点为核心，通过搭建系列线上+线下活动平台，与参与细分领域/渠道/机构等深入合作共同推出精品活动，旨在推动中国出海医疗合作步伐及大健康产业的融合发展，深化全球产业链务实合作，帮助国内大健康企业扬帆出海。
VB100-陈女士
（出海合作）
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