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Why Top Executives Gathered to Discuss Women's Health?为什么顶级高管齐聚一堂讨论女性健康?

王晓蕊 2026-03-23 17:25

为什么顶级高管齐聚一堂讨论女性健康



请欣赏这段视频中的峰会精华

3月8日,65位高级管理人员齐聚上海波特曼丽思卡尔顿酒店,参加 2026女性健康峰会企业圆桌会议。出席会议的还有比利时(hub.brussels)和意大利贸易专员、比利时经济事务领事,以及上海市工商联女企业家联合会的代表。如此高规格的参会阵容,体现了企业界与政府高层如今对这一议题的高度重视。

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开幕


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FemCourage 创始人,神经科学家 Laimei Yeung在开场致辞中发出了一个个人化而坚定的行动呼吁。她鼓励在场嘉宾不应仅仅将女性健康视为白皮书中的一个主题或一个市场营销机会。她表示:“女性健康关乎我们的母亲、姐妹、女儿,也关乎我们自己和我们的员工。这是一个系统性问题,需要跨学科合作,才能让每一位女性拥有良好的生活质量。女性撑起社会的半边天,因此这一问题将对整个社会产生巨大影响。” 


数据显示,中国一线城市72%的女性表示健康问题已经影响到她们在工作中的表现。而在经历更年期的女性中,只有12%会主动寻求帮助,原因是社会对此仍然存在较深的污名化。对于企业而言,这种沉默带来了直接成本,例如错过工作截止时间,病假增加,经验丰富的人才在职业发展黄金阶段被迫放慢脚步。然而,大多数管理团队并未意识到这些成本,因为他们缺乏一个能够将女性健康与企业运营绩效联系起来的框架。本次圆桌会议正是为提供这一框架而设计的。


以三方欢迎姿态构建欧中合作框架,与上海商界的观点相一致


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荷比卢商会董事雷敏,邀请了四位嘉宾,他们分别代表女性健康生态系统中的关键领域:科学、政府、创新和经济赋能。


  • ,上海市工商联女企业家联合会(筹)拟任会长,从女性创业的力量切入讨论。她的观点提醒大家,许多女性健康问题的解决方案,往往正是由女性自身提出和推动的。因此,连接女性创业者与企业体系之间的桥梁至关重要。

  • 来自布鲁塞尔外国投资与贸易促进局的马汉强调了跨境合作的巨大潜力。中国正在发展的健康科技产品在欧洲已经拥有市场需求,而布鲁塞尔正是企业进入欧洲单一市场的重要门户。

  • PSAF(意大利卫生部及欧盟议会认可的科学研究所)主席兼医学博士, Raffaele Zinno指出一个许多人力资源团队尚未意识到的结构性问题:更年期和生殖健康仍然被排除在大多数企业保险政策之外。这意味着企业承诺给员工的许多福利,在现实中并未真正存在。随着企业政策逐渐进步,保险行业和风险评估体系也需要随之调整

  • 神经科学家、法医学专家,PSAF France副主席Dr. Hamida Ouled Slimane从生物学角度展开讨论。她探讨了高压、跨文化工作环境对女性长期神经健康产生的隐性影响,并向企业提出一个重要问题:持续的职场压力会给女性神经系统带来哪些被忽视的长期影响?为什么大多数组织往往要等到问题严重时才开始关注? 


压力科学与大脑结构


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Steven Laureys博士(医学博士、哲学博士)——世界领先的神经科学家和意识研究领域专家(学术引用超过90,000次)。现任杭州师范大学、杭州医学研究所(中国科学院)、加拿大拉瓦尔大学、比利时列日大学及哈佛医学院教授,并担任沙特国王大学萨勒曼国王残疾研究中心“残疾创新前沿计划”主席。

Laureys 教授提醒大家,大脑具有惊人的适应能力。他说:“大脑是适应与转变的器官。”他关于神经可塑性的研究传递出一个充满希望的信息:人的大脑在一生中都能够不断改变和发展。然而,长期的职场压力会对大脑结构产生负面影响,从而削弱决策能力。女性在工作与生活中往往承担着比职场所承认的更多认知与情绪负担,因此她们更早、更强烈地感受到这些影响。通过教育、领导力机会以及压力管理来支持女性健康,实际上是在为全球一半人口的大脑创造更好的发展条件。


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洪作行医生——国立台湾大学,神经科医生,WA臻景医疗服务院长

洪医生对睡眠问题发出了严肃警示,指出睡眠不足与痴呆症、慢性疾病以及体重增加之间存在直接联系。他强调:睡眠问题并不是个人的失败,而是一种系统性风险,企业也应当参与解决这一问题。

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孙静教授——亚太妇科内镜协会主席,同济大学,曾任第一妇婴保健院副院长

孙教授将生活方式因素与具体疾病联系起来。她指出:每10名女性中就有1人患有子宫内膜异位症,而其中的大多数女性在职场会议中默默承受着这一疾病。长期压力、睡眠不足以及激素变化,会叠加影响女性健康,而这些问题在大多数企业中很少被公开讨论。她给企业领导者的建议非常明确:如果企业愿意投资于压力管理、睡眠改善和营养支持,不仅能够提升员工个人健康,也能提升整体组织绩效。


第二场圆桌论坛—企业视角:从风险到韧性


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如果说医生们解答了“为什么”的问题,那么企业领袖们则展示了“怎么做”的方案。一场由长江开发促进会董事徐建国主持的专题讨论,对这套经济理论进行了检验。


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波士顿咨询公司医疗健康专项董事总经理夏小燕指出,如果全球能够缩小女性健康差距,将带来约1万亿美元的GDP增长机会。她进一步表示,女性健康科技长期被低估,因为它常被归类为小众领域。事实上,女性健康涉及心脏病学、神经学和免疫学等多个医学领域。如果企业仅将其视为一个HR福利项目,那么他们看到的只是问题的一小部分。


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陶氏亚太区包容与员工体验负责人Curtis Baker分享了陶氏公司的实践经验。公司在制定女性健康政策时,与女性员工资源小组进行了深度合作,通过关于更年期、心理健康以及财务福祉的真实讨论,共同制定政策。他强调:政策制定的过程与政策本身同样重要。当真正受影响的人参与制定政策时,政策才能反映她们真实的生活。


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外企德科销售和市场总监肖家兰则从18年人才管理经验出发,分享了她观察到的市场变化。如今,中国的高潜力女性人才普遍认为生育支持,更年期支持,心理健康支持应成为标准福利。如果企业仍然将这些视为额外福利,而不是基础配置,就意味着它们没有跟上人才市场的变化。


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最后的处方


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中国欧盟商会人力资源工作组主席,前美世中国区合伙人Ioana Kraft医生分享了意大利海军参谋部,IDMA主席,NBCR(核生化放射性)风险专家Giuseppe Noschese 医生的总结观点。在他看来,女性在职业中期阶段出现的压力上升、慢性疲劳以及人才流失,就像医生看到的症状一样,它们指向更深层的问题。当优秀女性因为疲惫而离开职场时,企业需要反思的不是员工,而是组织本身。


他的讯息既是诊断,也是处方。女性健康是社会的主要基础设施。这是一个系统性问题,需要跨学科合作、勇敢的企业行动,以及组织衡量价值方式的根本转变。


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我们在一顿愉快的午餐中为企业圆桌会议画上句号,并体验了一场由Pierre Marcolini的Isa Li和主办方Femcourage的Laimei Yeung共同带领的神经感官巧克力品鉴。这一环节是一场关于“正念进食”的实验——提醒我们:适时停下来,真正去感受当下,不仅是享受生活的一部分,也是维持高质量工作的重要方式。


行动决定


大多数企业其实已经拥有相关数据。真正缺失的是采取行动的决心。



今天开始重视女性健康的企业,正在打造未来让所有企业羡慕的人才队伍。” 


——Laimei Yeung



我们用一个下午,为未来做准备,从关注当下开始

55位女性一起探索:
家庭的健康、身体的力量,以及呼吸如何带领我们继续前行。

从马厩到疗愈桌前,从可可仪式到写给95岁自己的信……
这正是我们迈入新一年的方式。


致谢

衷心感谢:

布鲁塞尔外国投资与贸易促进局总代表及经济事务领事,意大利贸易专员,上海市工商联女企业家联合会,荷比卢商会,上海英国商会,中国瑞士商会,印度商会,上海隽宜律师事务所以及所有参与讨论的65位嘉宾。感谢大家在这一上午带来的专业洞见与坦诚交流,使本次会议产生了深刻的思考与真正能够带来改变的承诺。

特别感谢我们的主要合作伙伴:

外企德科爱康君安健疗国际、PSAF INTERNATIONAL

以及赞助机构:

Helevated、Pierre Marcolini、柔缇欧美式医美百慕迪、上海东方联合医院


我们期待在下一届峰会上见到您。



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关于杨来美与FemCourage

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自2005年抵沪以来,Laimei一直是开路先锋与社群缔造者。她曾打造获奖餐厅Bella Napoli,并参与筹建上海比利时商会。拥有伦敦国王学院语言学、商业与神经科学三硕士学位,她把多元专长融为赋能他人的力量。

作为认知神经科学家、认证催眠与IFS治疗师,她专攻焦虑、成瘾与神经健康。2024年,她创办FemCourage,以社交自信、社群联结与创新科技为青春期女孩与女性优化大脑健康。FemCourage是一场纪念她逝去姐姐勇勇的运动。

 

关注FemCourage微信公众号,持续探索大脑运作的奥秘、识别阻碍因素,并掌握清晰前行的方法。





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