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超200名医院管理者参与,覆盖超100家医院,医院科技创新能力与管理提升培训班成功举办

动脉网 2024-12-09 10:15

2024年12月7日,医院科技创新能力与管理提升培训班在南京成功举行。此次培训班由国家卫生健康委医院管理研究所主办,南京大学医学院附属鼓楼医院承办。聚焦公立医院科技创新能力提升和科技成果转化,培训班通过理论授课、实践操作和圆桌论坛等形式,分享了科研创新和项目申报的宝贵经验。

 

活动汇聚了全国医疗科研领域的专家学者和医院管理者,共同探讨政策解读和科研创新实践,为公立医院的高质量发展提供了新思路。

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会议精彩瞬间


卫生与健康科技创新能力是国家科技创新水平的重要体现。自“十三五”规划实施以来,我国在卫生与健康科技领域的投入不断增加,医学基础研究、疾病防控、药械研发等方面均取得了显著进展。

 

公立医院作为医疗卫生体系的核心,其在疾病防控、医疗器械和药品研发等方面发挥着不可或缺的作用。在公立医院高质量发展的背景下,科技创新能力已成为衡量医院竞争力的关键指标。

 

因此,提升医院临床科研能力、加强临床专科建设、推进医学科技创新,已成为医院管理者关注的焦点。这些措施对于促进科研成果转化、增强医院的创新发展能力具有重要意义。


转化创新助力专科建设发展


在医疗体系的高质量发展中,创新与科技成果转化是重要引擎。

 

医院科技成果转化受多重因素影响,在政策的宏观调控下,医学人才的培养是关键,而医院学科建设对于吸引人才具有重要作用。这些因素相互作用,共同受到医院科研管理和策略的指导和调控。

 

政策层面,国家卫生健康委医院管理研究所的肖革新对国家卫生与健康科技创新“十四五”规划进行了深入解读。他从多个层面阐述了该规划对医疗卫生体系建设和经济发展的重要意义。通过细致的分析,肖革新揭示了规划在促进医疗科技创新、提升医疗服务质量、推动健康产业发展等方面的战略价值。

 

原国家卫健委医药卫生科技发展中心项目管理处处长赵凯利深入剖析了“医学科技成果转化的发展现状与未来趋势”。医学科技成果转化正逐渐成为医院和地方政府的自发行动,医生和医疗机构在其中扮演着越来越重要的角色。尽管如此,整个转化过程仍面临系统性支持不足的挑战。他强调,为了推动医学科技成果的有效转化,需要在多个方面进行改进和加强。

 

四川大学华西医院科技部/人力资源部部长王峥强调了医学人才在推动医疗技术创新和医院学科建设中的核心作用。他提到,医院采用“外引内培”的策略,有效结合外部招聘和内部培养,积累了大量医学人才,为医院学科的发展和提升打下了坚实的基础。

 

复旦大学附属中山医院科研处副处长李卡就临床研究赋能医院学科建设进行了详细介绍,强调了临床研究在医学研究领域占据核心地位,它将科研成果从实验室带到患者床边,实现科学发现的临床应用。他指出,这种转化能力不仅标志着医院学科建设的水平,也是提升医院整体技术水平的关键因素。

 

上海交通大学医学院附属瑞金医院科技发展处处长崔文国就“医院的科研管理和策略”进行了解读。他强调了科研管理对于医院高质量发展的中心地位,并认为科研是医院学科建设和提升竞争力的核心要素。结合科研成果转化的策略,他提到了构建产学研医合作模式的必要性,强调了实现科研成果与临床实践的紧密结合。

 

学科建设助推医院高质量发展


医院的科研能力水平和科研内涵建设对学科建设至关重要,科研管理科主任强调学科建设是医院发展的基石。

 

围绕医院临床科研能力的提升,多位嘉宾围绕生物样本库的建设、国家基金对学科建设的推动、临床研究的辅助工具、临床研究激励机制和新形势下的科研转化等几方面进行了细致解读。

 

浙江大学医学院附属第二医院科研部副主任浦佳丽则重点分析了国家基金在推动学科建设中的重要作用,并表示,国家基金支持的研究型医院建设需要筑牢研究型的底色,打造创新的亮色,培养一批优秀的临床医生和临床科学家,以人才促学科,以学科促发展。

 

深圳大学总医院教学科研部副主任艾莉莎则从科研转化反哺学科建设的角度阐述新形势下医学成果转化的路径探索。她提到,全国三甲医院近十年专利转让量处于稳步增长态势,但转化仍然不足。医学创新转化是实施创新驱动发展战略的关键路径,是推动医学科研成果实现经济价值、转变为现实生产力的直接方式。

 

北京吴祖泽科技发展基金会秘书长朱亮提出了数据驱动科研创新,强调了软硬件结合的重要性,并提出了智慧化的全程质量管理体系。他提倡通过智慧化的“人、机、料、法、环”全程质量管理体系,提升临床实验室的质量管理效率和效益。

 

南方医科大学附属中西医结合医院转化处副主任陈东则详述了临床科研激励机制的构建与实施,深入讨论了临床科研激励机制。他强调,团队成功不仅需要专业技能,更依赖于内在动力。陈东指出,物质和精神激励是提升团队创新能力的关键。

 

此外,会议还就科研诚信机制建设和与科研人才培养激励机制升进行了主题研讨,来自全国各地的医院管理者们分享了他们在提升医院科技创新能力方面的管理经验和激励措施。他们一致认为,营造创新文化、搭建创新平台、设立创新基金和制定激励政策对于推动医院科技创新和成果转化至关重要。这些交流和讨论不仅加深了管理者对科技成果转化重要性的理解,也为医院未来的科技创新和学科建设提供了新的思路和策略,明确了医院在新时代高质量发展的方向。

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