12月16日，三生国健公告子公司核心技术人员翁志兵因个人原因辞职，其工作已妥善交接，离职不会对公司产生不利影响。翁志兵自2002年加入三生国健，历经多岗位历练，离职前担任晟国医药法定代表人、执行董事，是公司产业链延伸布局的核心负责人，年薪达157.46万元。值得注意的是，翁志兵的离职是三生国健2025年核心人才流失的“第二弹”，3月公司研发副总裁黄浩旻已因工作调动辞职，二人分管领域覆盖企业核心业务。尽管公司强调研发团队结构完整、后备人员充足，但顶尖技术人才难以被快速替代。与人事动荡形成对比的是，三生国健2025年三季度财报超预期，营收和净利润均大幅增长，主业造血能力大幅提升。

2025年12月16日，中央纪委国家监委官网通报，国家中医药管理局原局长于文明严重职务违法，涉嫌受贿犯罪被移送检察机关审查起诉。经查，其任职期间无视中央八项规定，接受影响公正的宴请，违反组织、廉洁纪律，违规收礼、为亲属谋利，还将中医药公共资源异化为个人牟利工具，在药品注册审批等环节为他人提供便利、非法收受巨额财物，十八大后仍不收敛，严重破坏行业生态和监管公信力。于文明1963年生，自1988年起长期在中医药系统工作，2023年7月卸任，2025年6月接受调查。其落马释放医药领域反腐强烈信号，业内认为有助于净化行业生态，推动中医药事业健康发展。此外，文章还提及复星医药、人福医药、华东医药相关事件。

12月16日，韩国生物技术公司ADEL宣布与赛诺菲达成10.4亿美元战略合作，推进ADEL旗下一款处于临床早期的阿尔茨海默病实验性疗法ADEL-Y01的研发与商业化，ADEL将获8000万美元预付款及额外里程碑付款和销售分成权益。ADEL-Y01是一款专门设计的抗体疗法，聚焦于阻断与阿尔茨海默病相关的有害蛋白形式，已在美国进入早期人体临床试验阶段。同日，赛诺菲还与私营生物技术公司Dren Bio签署协议，斥资最高17亿美元共同开发自身免疫性疾病疗法。两项合作凸显跨国药企对阿尔茨海默病、自身免疫性疾病等未被满足医疗需求的高度关注，有望为全球患者带来新希望。此外，文章还提及2025医保谈判结果、“勃林格殷格翰中国换帅”及“FDA再授特殊豁免”等消息。

12月12日晚，睿智医药公告称，董秘高莹莹因工作职务调整辞职，距其12月1日上任仅11天。12月1日，睿智医药曾宣布原董秘许剑辞职，后继续担任子公司投资发展部副总裁，同时聘任高莹莹为新董秘。高莹莹1994年生，本科学历，上海师范大学工商管理硕士在读，职业履历跨度大，曾任职于阳江、中山广播电视台，后出任中山安欣新零售推广总监，2025年12月跨界加入睿智医药。其31岁跨界任职引发市场热议，公司董事和高级管理人员平均年龄为56岁。睿智医药明确，新董秘聘任完成前，将由董事长胡瑞连代行董秘职责。胡瑞连1961年生，马来西亚国籍，职业生涯横跨多领域，2024年1月回归睿智医药并重新执掌。

江中药业（600750）官宣重大变革，拟更名为“华润江中药业”，证券简称变更为“华润江中”，旨在强化与华润品牌协同，提升品牌辨识度及市场影响力，主营业务不变。作为OTC龙头，其业务围绕做强OTC、发展健康消费品、布局处方药三大板块展开，非处方药为核心支柱，占比72.40%，拥有健胃消食片等经典产品；处方药聚焦“一老一妇一儿”及呼吸、心脑血管等领域；健康消费品以参灵草等为核心。据2025年三季度财报，公司营收29.33亿元，归母净利润6.83亿元，同比增长7.74%。分业务看，OTC板块营收下滑，但核心单品健胃消食片稳健增长；处方药板块营收基本持平；健康消费品业务营收同比增长35%，成为新增长极。

2025年12月12日，Arcus Biosciences宣布因3期临床试验未达预期疗效，终止与吉利德科学合作开展的抗TIGIT抗体药物domvanalimab相关研究，并调整研发重心。此次终止的核心研究为3期STAR-221试验，该试验评估domvanalimab联合zimberelimab及化疗方案治疗晚期胃癌和食管癌的疗效，但中期分析显示未能改善患者总生存期。尽管domvanalimab在2期Edge-Gastric试验中曾显示潜力，但受3期试验影响，该研究同步终止，不过其在非上消化道癌症领域的测试将继续。Arcus将资源重新集中在TIGIT以外的核心资产上，重点推进HIF-2α抑制剂casdatifan，并继续推进小分子CD73抑制剂quemliclustat的研发。此次合作终止也反映了双方长期合作中的波折。

2025年12月12日，德展健康公告49岁副总经理王曙宾因“个人原因”辞职，其履历亮眼，曾任汉麻集团首席科学家等职，2024年年薪152万元在核心高管中排名第二，2025年9月薪资下调至110万/年，不知是否与其离职有关。王曙宾离职是德展健康2025年人事动荡的延续，此前4月副总经理兼董秘肖建峰因“身体原因”辞职；9月公司完成董事会换届，管理层架构全面重组；12月高涛被聘任为新任董秘，吴玲被提名为财务总监。德展健康2025年内已发生至少四起高管变动，反映出其在战略转型与业绩承压双重挑战下的组织不稳定性。

2025年12月11日，加州生物科技初创企业Prolynx宣布，拥有三十年医药行业销售与营销经验的Chris Boulton出任CEO，将带领团队深耕肥胖及相关代谢疾病领域，研发长效候选药物。Boulton职业生涯履历亮眼，曾在多家知名药企营销与商业团队任职，2024年加入安进担任肥胖治疗领域全球营销负责人。此次履新，他将聚焦攻克肥胖治疗领域痛点，打造每月一次及每季度一次的药物组合，提升患者用药依从性等。目前Prolynx处于临床前研发阶段，Boulton的经验将为公司后续管线推进提供支撑。此外，Prolynx已完成7000万美元A轮融资，用于推进疗法管线。在市场升温背景下，其能否突破技术瓶颈、抢占先机值得关注。

2025年12月12日，药明巨诺发布公告宣布核心管理层及董事会架构调整，涉及行政总裁、董事会主席的任免及董事会委员会组成等变更，旨在优化治理结构，推动业务高质量发展。田丰将自12月29日起担任行政总裁及执行董事，其拥有超二十年生物制药行业经验，曾任职于长春金赛药业、上海经久生物科技、江苏恒瑞医药等多家知名药企及创新生物科技公司，履历丰富，将与药明巨诺签订三年服务合约，享300万元基本薪酬及绩效花红等福利。同时，现任非执行董事刘诚博士自12月12日起接任董事会主席，其于2020年加入药明巨诺，还担任多家公司要职，拥有逾二十年行业经验，手握超300项专利，在全球CAR-T专利排名中位居前列。

彭博社援引知情人士消息，辉瑞计划在瑞士裁员超200人，是其多年成本削减计划的一部分，裁员后瑞士员工总数将缩减至70人左右。辉瑞发言人称正在瑞士进行业务调整，精简和重新整合资源。此次裁员恰逢当地管理层变动，Rea Lal接任瑞士区负责人。辉瑞此前明确成本削减目标，计划2025年底节省45亿美元，2027年底累计实现77亿美元成本节约，还有关闭低效工厂、裁员5000人、额外削减销售等成本及研发开支的规划。此外，辉瑞的举措也反映了瑞士制药行业普遍的成本削减趋势，同为医药巨头的诺华上月宣布投资超1亿美元引入自动化技术，并拟在未来两年内削减瑞士某工厂多达550个工作岗位。

2025年12月10日，专注生命科学领域的风投公司Apple Tree Partners（ATP）旗下两家关联公司向美国特拉华州破产法院提交《破产法》第11章救济申请，旨在通过重组维持运营，保障投资组合中的生物科技公司获资金推进新药研发等业务。ATP创始人称重组是为维护各方最佳利益，重组期间正常运营。法庭文件显示，ATP关联公司资产估值10亿至100亿美元，负债仅10万至50万美元。此次申请源于ATP与核心投资方Rigmora Holdings长达数月的资金纠纷，2022年初后Rigmora投资热情消失，2025年5月ATP对其提起诉讼，12月5日法院裁决支持ATP部分诉求，命令Rigmora向13家受影响组合公司支付9690万美元投资款。

12月10日消息，受礼来可能收购的市场传闻影响，法国生物科技企业Abivax股价周三飙升超20%，分析师指出股价波动由潜在收购猜测驱动，但礼来和Abivax均拒绝回应传闻。Abivax今年股价表现强劲，7月公布核心药物obefazimod治疗溃疡性结肠炎的III期临床试验阳性结果后，股价单日暴涨超500%，随后启动4亿美元美国存托凭证发行计划。截至周三13时20分，其股价仍上涨11%，年初市值仅5亿欧元，现已突破80亿欧元，今年累计涨幅有望达17倍。此外，文章还提及2025医保谈判结果落地、恒瑞医药官宣新高管及FDA授予MSA细胞治疗产品特殊豁免等消息。

2025年12月10日，勃林格殷格翰中国宣布，Ioannis Sapountzis博士将于2026年3月1日接替高皓廷，担任大中华区负责人，高皓廷将出任人药事业部新兴市场负责人。勃林格殷格翰将大中华区从新兴市场独立，负责人成为全球执行委员会成员，以纳入中国视角推动增长。高皓廷现任大中华区总裁兼CEO，拥有近30年跨国制药行业经验，推动“中国关键”战略落地；Ioannis Sapountzis博士为医学专家，主导多个创新药物全球研发策略。勃林格殷格翰2025年上半年财报显示，中国是其全球增长最快市场之一，核心产品持续放量，创新药加速落地，印证了其“在中国，为全球”及“中国关键”战略的深入推进。此外，2025年跨国药企在中国区高管迎来密集调整。

云南大学团队在《Nature Aging》上发表的研究发现，通过稳定LARP-1蛋白质可以显著激活线粒体功能，使衰老模型线虫的寿命延长43%。LARP-1不仅能够重启线粒体的能量生产，还能增强其稳定性，减少代谢废物堆积。该研究揭示了LARP-1通过搭建“移动工厂”（MATO）和固定这些工厂来修复线粒体，从而延缓细胞衰老。这一发现打破了传统“年纪论”，为抗衰老提供了新的思路，即通过稳定线粒体功能而非单纯补充抗氧化剂，帮助机体自然恢复年轻态。这项研究对理解衰老机制及开发新型抗衰策略具有重要意义。

2025年12月9日，GE医疗中国宣布一系列人事任命，新任中国区总裁宋为群履新半年后，公司核心业务线关键换将：陈楚晖接任医学影像业务总经理，徐悦执掌先进可视化解决方案（AVS）业务，凸显其“本土化+专业化”双轮驱动信心。陈楚晖1993年加入GE医疗，深耕11年，2009年加入强生，2023年主导多个产品带量采购落地；徐悦背景低调但极具战略意义，此次任命表明GE医疗正加速推进医学影像从“设备销售”向“智能服务”转型。此外，2月27日GE医疗宣布中国区总裁兼CEO张轶昊7月1日退休，4月1日宋为群加入任总裁候选人，7月1日正式接任CEO。2025Q3财报显示，公司营收同比增长6%，药物诊断业务领跑各板块。

2025年12月8日，Structure Therapeutics公布在研口服GLP-1受体激动剂Aleniglipron在ACCESS临床项目中的积极数据。Aleniglipron是口服、每日一次、非肽类小分子GLP-1受体偏向性激动剂，旨在克服传统肽类GLP-1药物局限。2b期ACCESS研究纳入230名肥胖或超重伴并发症成年受试者，36周时120mg剂量组安慰剂校正后平均减重11.3%，45mg和90mg剂量组也达显著减重效果；120mg剂量组86%受试者减重≥5%，70%减重≥10%，收缩压和糖化血红蛋白也有改善。安全性方面，活性药物组不良事件相关治疗中断率平均为10.4%，最常见不良反应为胃肠道症状，多在治疗早期出现，数据支持其2026年中进入III期临床开发。

2025年12月4日强生旗下医疗科技板块宣布，2026年1月1日起全球实施重大组织架构变革，从区域主导型转向以业务单元为核心的端到端运营体系，此为2024年初去中心化改革后的“关键第二步”，旨在提升决策效率、强化专业聚焦、加速商业化响应。调整核心目标是打造更简洁、更快、更具竞争力的组织，减少官僚层级，增强问责与主人翁意识。2024年初强生已初步实现职责划分更清晰等效果，2026年全面转型是深化与制度化。此外，强生上月宣布剥离DePuy Synthes骨科业务，促使重新审视其余三大核心板块协同机制与管理架构。新架构下，各业务单元对全球业绩负全责，涵盖完整价值链，商业领导层向所属BU汇报。

2025年12月3日人福医药公告，控股子公司光谷人福收到国家药监局签发的《药品注册申请终止通知书》，同意其撤回重组质粒-肝细胞生长因子注射液（pUDK-HGF）的注册申请。该药为1类新药，申请境内生产药品注册上市许可，核心适应症为治疗严重下肢缺血性疾病导致的肢体静息痛，国内尚无同类型产品上市。光谷人福2024年12月递交上市注册申请，后结合审评情况主动撤回，但表示不终止研发项目，后续将完善资料后重新申报。pUDK-HGF研发项目累计投入近4亿。受此消息影响，人福医药股价震荡下跌。此外，北京诺思兰德生物技术股份有限公司的同类新药上市许可申请已获受理，成为pUDK-HGF的直接竞争对手。

2025年11月28日，科源制药宣布终止筹划超一年的重大资产重组，即拟35.81亿元收购山东宏济堂制药集团99.42%股份。二者背后大股东均为力诺投资控股集团，构成关联交易，被视为“力诺系”内部整合。此前，该交易历经预案披露、深交所问询、方案调整，最终因“市场环境较筹划之初发生较大变化”终止，科源制药称是为维护股东利益，否认对经营有重大不利影响。这已是“力诺系”多次推动宏济堂资本化失败，2020年借壳*ST亚星失败，2021年单独IPO辅导未提交材料。此外，2025年3月11日，科源制药董事长兼总经理蒋红升因“工作调整”辞职，或与收购战略分歧有关，其离职或为此次收购终止“前奏”。